وظائف شاغرة لدى منظمة La Chaîne de l’Espoir: مطلوب مسؤول/ة عن الموارد البشرية (Human Resources Officer)

“وظائف شاغرة في لبنان: مطلوب مسؤول/ة عن الموارد البشرية لدى منظمة La Chaîne de l'Espoir في الزلقا”

مقدمة: أعلنت منظمة La Chaîne de l'Espoir عن فتح باب التقديم لوظيفة مسؤول/ة عن الموارد البشرية في لبنان، بالتحديد في منطقة جبل لبنان – المتن – الزلقا – عمارة شلهوب. تُعتبر هذه الفرصة مثالية للمهنيين الذين لديهم خبرة واسعة في مجال الموارد البشرية، ويرغبون في العمل في منظمة دولية تهدف إلى تقديم الدعم للمجتمعات المحلية وتعزيز النظام الصحي. تعلن المنظمة عن عقد دوام كامل مع إمكانية التجديد بناءً على الأداء والتمويل.

تفاصيل الوظيفة:

• المسمى الوظيفي: مسؤول/ة عن الموارد البشرية

• القطاع: الصحة

• الموقع: جبل لبنان – المتن – الزلقا – عمارة شلهوب، لبنان

• مدة الوظيفة: سنة قابلة للتجديد بناءً على الأداء والتمويل.

• الراتب: وفقًا لمقياس رواتب CDE

• نطاق الراتب: بين 2500 و 3000 دولار أمريكي شهريًا

• المؤهل العلمي: شهادة بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يُفضل وجود شهادة ماجستير في الموارد البشرية.

• الخبرة المطلوبة: من 5 إلى 10 سنوات.

• اللغات المطلوبة: العربية بطلاقة، الإنجليزية بطلاقة، والفرنسية غير مطلوبة.

المسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة الموارد البشرية:

   • الإجابة على استفسارات الموظفين بشأن قضايا الموارد البشرية.

   • إعداد الرسائل والمراسلات (مثل الشهادات، خطابات التوصية، إلخ).

   • تنظيم وتحديث الملفات الخاصة بالموظفين وضمان اكتمالها.

   • إعداد نظام الرواتب وحساب الأجور الشهرية.

2. التوظيف والتدريب:

   • جمع السير الذاتية وتنظيم قاعدة بيانات للمرشحين المؤهلين.

   • الإشراف على عملية التوظيف وضمان توافقها مع السياسات المعتمدة.

   • إعداد الحزم التدريبية للموظفين الجدد وتقديم التدريب المطلوب لهم.

   • متابعة سير العمل وتقديم التوجيه المستمر لتحسين الأداء.

3. إدارة الحضور والإجازات:

   • متابعة تطبيق سياسة الإجازات وضمان توافقها مع اللوائح المعتمدة.

   • تنسيق وتحليل تقارير الحضور والإجازات الشهرية.

4. التطوير المؤسسي:

   • مراجعة النظام الحالي لإدارة الموارد البشرية وضمان التوافق مع قوانين العمل اللبنانية.

   • تقديم اقتراحات لتحسين السياسات والإجراءات في المنظمة.

5. التقييم والتدريب المهني:

   • توفير الإرشادات الاستراتيجية والإدارية للمشرفين لتحسين الأداء وتطوير الموظفين.

   • تنظيم ورش عمل تدريبية ودورات تعليمية لتحسين المهارات.

6. التنسيق مع الشركاء المحليين:

   • التنسيق مع الشركاء المحليين والفرق الأخرى لتحقيق الأهداف المشتركة.

متطلبات التقديم:

• يجب على المتقدمين تعبئة نموذج التقديم المتاح عبر موقع المنظمة الإلكتروني. لن يتم النظر في الطلبات التي تُرسل عبر البريد الإلكتروني.

• آخر موعد للتقديم هو الجمعة 25 أبريل 2025.

• سيتم اختيار المرشحين على أساس التقديمات المستلمة، وسيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين.

كيفية التقديم: يرجى تقديم طلب التوظيف عبر البريد الإلكتروني التالي: recruitment.lebanon@chainedelespoir.org

---

“Job Vacancy in Lebanon: Human Resources Officer at La Chaîne de l'Espoir in Zalka”

La Chaîne de l'Espoir has announced an open position for a Human Resources Officer in Mount Lebanon – Metn – Zalka – Shalhoub Building. This position is ideal for professionals with extensive experience in human resources management and a passion for contributing to humanitarian efforts in the health sector. The organization is offering a full-time contract with the possibility of extension based on funding and performance.

Job Details:

• Job Title: Human Resources Officer

• Sector: Health

• Location: Mount Lebanon – Metn – Zalka – Shalhoub Building, Lebanon

• Contract Duration: 1 year – renewable based on funds and performance

• Salary: As per CDE’s salary scale

• Salary Range: Between 2500 and 3000 USD per month

• Education: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. A Master's degree in Human Resources is a plus.

• Experience Required: 5 to 10 years.

• Languages: Fluent in Arabic, fluent in English, French is not required.

Key Responsibilities:

1. HR Administration:

   • Answer employee queries about HR-related issues and address concerns.

   • Prepare correspondence such as certificates, reference letters, and other official documents.

   • Organize and update personnel files and ensure their completeness.

   • Finalize payroll calculations and prepare monthly pay slips.

2. Recruitment and Training:

   • Collect resumes and maintain a database of qualified candidates.

   • Supervise and implement the recruitment process in line with CDE’s policies.

   • Prepare induction packages for new employees and provide necessary training.

   • Monitor staff performance and provide coaching to improve outcomes.

3. Attendance & Leave Management:

   • Follow up on the implementation of CDE's leave policy.

   • Coordinate monthly attendance records and generate reports.

4. Organizational HR Development:

   • Review and improve HR management practices in compliance with Lebanese Labor Law.

   • Propose HR policy recommendations, focusing on compensation, ethics, recruitment, and staff development.

5. Performance Monitoring and Staff Development:

   • Provide guidance on performance management and professional development.

   • Organize internal training and development opportunities for staff.

6. Coordination with Local Partners:

   • Collaborate with local partners and other teams to ensure the achievement of organizational goals.

Application Instructions:

• Interested candidates must apply by filling out the application form available on the organization's website. Applications sent by email will not be considered.

• The application deadline is Friday, April 25, 2025.

• Only shortlisted candidates will be contacted.

How to Apply: Please submit your application via email: recruitment.lebanon@chainedelespoir.org

---